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中煤大屯公司姚橋煤礦認(rèn)真貫徹落實(shí)中煤集團(tuán)和大屯公司的各項(xiàng)工作部署，以“安全智能環(huán)保年”為主線，鞏固提升一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井、國家級(jí)智能化示范煤礦和國家級(jí)綠色礦山創(chuàng)建成效，統(tǒng)一干部職工思想，凝心聚力，奮發(fā)努力，推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。

該礦以公司安全工作會(huì)提出的“六安”工作思路和“六個(gè)不動(dòng)搖”工作舉措為主線，統(tǒng)籌細(xì)化全年安全工作。樹立“任何事故都是可以避免的、任何違章都是可以杜絕的、零死亡完全可以實(shí)現(xiàn)的”安全理念，嚴(yán)格落實(shí)安全“唯一負(fù)責(zé)”制和“三管三必須”原則。固化重大風(fēng)險(xiǎn)“年辨識(shí)、季評(píng)價(jià)、月總結(jié)、周分析”和“研判、會(huì)商、預(yù)警、落實(shí)”的管控工作機(jī)制。深化事故隱患排查治理，強(qiáng)化重大事故隱患超前防范，堅(jiān)持安全隱患“零遺留”、整改不力“零容忍”。有序開展安全專項(xiàng)治理，嚴(yán)格落實(shí)主要災(zāi)害綜合防治措施，推進(jìn)沖擊地壓示范礦井建設(shè)，提升礦井防災(zāi)抗災(zāi)能力。

該礦深化科技創(chuàng)新，持續(xù)推進(jìn)礦井智能化建設(shè)、常態(tài)化應(yīng)用、專業(yè)化管理。熟練運(yùn)用采煤機(jī)記憶截割、液壓支架自動(dòng)跟機(jī)移架、掘進(jìn)機(jī)遠(yuǎn)程監(jiān)控等智能化核心功能。深化科技保安成效，積極探索基于大數(shù)據(jù)的火災(zāi)、頂板、沖擊地壓、瓦斯等多參量監(jiān)測(cè)、預(yù)警、決策平臺(tái)建設(shè)，促進(jìn)災(zāi)害防治由“信息化”向“智能化”轉(zhuǎn)變。把技術(shù)創(chuàng)新的焦點(diǎn)集中在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、效率等最直觀、最根本、最突出的問題上，對(duì)有價(jià)值的創(chuàng)新成果，加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化、推廣和應(yīng)用，將科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益。穩(wěn)步推進(jìn)管理規(guī)范、機(jī)制順暢的運(yùn)行管理體系建設(shè)，確保內(nèi)部市場(chǎng)化管理提檔升級(jí)。

該礦持續(xù)推進(jìn)“千百十”人才培養(yǎng)計(jì)劃，加快建設(shè)一支適應(yīng)礦井高質(zhì)量發(fā)展的人才隊(duì)伍。注重一線作業(yè)人員、緊缺技能崗位人員培訓(xùn)，持續(xù)抓好專業(yè)干部授課、員工素質(zhì)提升系統(tǒng)APP等日常教育措施落實(shí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)崗位實(shí)用性知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序，提升全員安全素質(zhì)。組建導(dǎo)師專家?guī)?、智能化后備人才庫等專業(yè)技能團(tuán)隊(duì)，通過優(yōu)秀技能人才上講臺(tái)、名師帶徒、技術(shù)比武等多種形式，解決專業(yè)技術(shù)人員不足、技術(shù)能力薄弱的問題。充分利用創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、三個(gè)創(chuàng)新工作室、QC小組、“五小”科技等技能提升平臺(tái)，結(jié)合安全、技術(shù)、技能培訓(xùn)，把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競爭優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

該礦牢固樹立更加鮮明的考核導(dǎo)向，對(duì)敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的干部職工給予物質(zhì)和精神激勵(lì)。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，讓想干事、愿干事的人，能干事、干成事。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，要求各級(jí)管理干部強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，杜絕“回避問題、上交矛盾”現(xiàn)象。旗幟鮮明反對(duì)形式主義、官僚主義，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)，保證基層單位把主要精力用在抓安全、盯現(xiàn)場(chǎng)上。樹立以職工群眾為中心的發(fā)展理念，深入基層，傾聽職工心聲，積極回應(yīng)職工訴求，維護(hù)職工合法權(quán)益，設(shè)身處地為職工辦實(shí)事、解難題，常態(tài)化開展幫扶慰問、療休養(yǎng)等，提升職工獲得感和歸屬感。（煤炭資訊網(wǎng)）