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北煤機(jī)公司所屬中盤重工公司推行專業(yè)技術(shù)人員職級(jí)薪酬改革。一是制定《職業(yè)技能資格評(píng)聘和考核管理辦法》，提高技術(shù)職稱和職業(yè)技能資格津貼，在一線操作崗位設(shè)立首席技師崗位，初步構(gòu)建生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作人員職業(yè)發(fā)展通道。二是制定《專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》《薪酬管理制度》，明確各職級(jí)任職資格、晉升條件和考核要求。三是重新設(shè)計(jì)《薪點(diǎn)表》，改進(jìn)完善薪酬等級(jí)，使專業(yè)技術(shù)人員職級(jí)和薪酬有了合理的上升通道，激勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，成為本崗位專家。