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蒙大礦業(yè)公司“五項(xiàng)舉措”確保人才隊(duì)伍持續(xù)穩(wěn)定。一是礦業(yè)公司黨委書記帶頭，各領(lǐng)導(dǎo)班子成員及時(shí)到基層區(qū)隊(duì)開展調(diào)研，秉持“不回避問題、不敷衍職工”原則，通過(guò)座談、發(fā)放問卷等方式，廣泛征集區(qū)隊(duì)管理人員、一線員工意見建議，準(zhǔn)確掌握員工思想動(dòng)態(tài)，排查梳理隊(duì)伍不穩(wěn)定因素9條。二是針對(duì)收集到的意見建議，礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子組織相關(guān)部室及區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人召開專題會(huì)議，深入分析、逐項(xiàng)研究，確定6個(gè)方面18條解決措施，明確責(zé)任部門和整改時(shí)限，統(tǒng)籌推進(jìn)整改。三是礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)到黨建聯(lián)系點(diǎn)、分管領(lǐng)域部門區(qū)隊(duì)開展形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，向廣大員工講明礦業(yè)公司良好改革發(fā)展形勢(shì)，增強(qiáng)員工信心和發(fā)展期望。四是深刻踐行黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，列出事項(xiàng)清單51項(xiàng)，重點(diǎn)聚焦職工最關(guān)心的工資、福利、住宿、出行、個(gè)人發(fā)展等問題，通過(guò)積極爭(zhēng)取政策支持，第一時(shí)間解決問題21項(xiàng)，努力留住人才、穩(wěn)定隊(duì)伍。五是積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)崗位技能人才培養(yǎng)鍛煉，建立“一崗多能”人才培養(yǎng)體制機(jī)制，確保關(guān)鍵崗位人才實(shí)現(xiàn)相互補(bǔ)位。