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大屯公司持續(xù)深化煤礦“名師帶徒”活動。一是重點補缺?；顒俞槍ιa(chǎn)一線、輔助單位技術(shù)含量高、工作責(zé)任大、崗位人數(shù)少、不能形成培訓(xùn)規(guī)模的工種范圍內(nèi)進行，著力培養(yǎng)礦井稀缺和主力崗位工種。二是認真甄選。堅持“以德為先、愛崗敬業(yè)、能教愿學(xué)”的師徒甄選思路，鼓勵跟班隊長、班長以及歷年公司技奧會獲得前三名者帶徒，大力提升35周歲以下青工操作技能和工作素養(yǎng)。三是規(guī)范流程。各基層單位按需上報計劃，自主推薦、選拔師傅和徒弟；制定合理規(guī)劃學(xué)習(xí)路徑，全過程督導(dǎo)實施，并統(tǒng)一申請鑒定。四是加強考核。采用學(xué)、用“雙線考核”，師、徒兩人日常教、學(xué)質(zhì)量、安全行為均列為重點考核內(nèi)容。