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大屯公司注重煤礦青年人才培養(yǎng)。一是強化技能提升，鼓勵引導青年職工鉆研業(yè)務、鍛煉技能，利用好大屯公司青年網(wǎng)絡學習平臺，舉辦多工種、多層次的崗位練兵和技術比武活動，培養(yǎng)一批扎根一線、技術精湛的青年才干。二是建立青年人才庫，引導青年積極參與“我與副總同辦公”、“千百十”人才培養(yǎng)計劃以及“大屯工匠”選樹等平臺，通過階梯式的培養(yǎng)，為礦井可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。三是加強創(chuàng)新創(chuàng)效，成立大學生創(chuàng)新團隊，開展好青年“五小”科技攻關、合理化建議征集等活動，引導青年主動圍繞智慧礦山建設和重點科技攻關項目、制約安全生產(chǎn)的主要問題，出主意、想辦法、解難題、創(chuàng)效益。四是關心關愛新入職大學生，按照“留人、留心”總要求，關心關注大學畢業(yè)生工作、生活等方面的需要，盡可能地為大學生提供貼心服務，使其更加融入礦山，樹立起扎根礦山的決心。五是筑牢青工安全，調整青崗組織機構，強化青崗隊伍建設，持續(xù)開展好青崗“零點行動”，“青崗之星”評選，充分發(fā)揮安全監(jiān)督哨兵作用。六是圍繞礦井實際和各階段安全主題活動，開展安全宣講、安全提醒、青工“三違”幫教、安全承諾等系列主題活動。七是大力宣傳礦井安全生產(chǎn)中的青年先進典型，進一步提高青年職工的看齊意識和安全意識。