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五建公司實(shí)施“千人引進(jìn)計(jì)劃”持續(xù)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，以人才與發(fā)展需求匹配、與崗位需求匹配為標(biāo)準(zhǔn)，超前確定緊缺崗位，認(rèn)真摸排急缺人才，科學(xué)制定“千人引進(jìn)計(jì)劃”，珍惜指標(biāo)，慎重引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人員配置有保有壓。二是靈活引進(jìn)方式，堅(jiān)持人才的“招”與“獵”相結(jié)合，與高等院校加強(qiáng)聯(lián)合，招錄一定數(shù)量的院校畢業(yè)生；借助市場(chǎng)化機(jī)制，引進(jìn)一批成熟型人才，快速發(fā)揮作用。三是加快培養(yǎng)自有生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍，通過自主理論培訓(xùn)、平臺(tái)實(shí)操鍛煉，快速建設(shè)形成3-5支核心整裝隊(duì)伍。四是推進(jìn)引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施，合理控制人員規(guī)模，科學(xué)構(gòu)建人員結(jié)構(gòu)比例，促進(jìn)人力資源配置更加優(yōu)化。（五建公司）